Analisi dei fabbisogni formativi

Lab4 propone una soluzione di analisi dei fabbisogni formativi che fornisce ad una organizzazione la possibilitÓ di disporre di un metodo per monitorare il grado di competenza del proprio personale, al fine di valutarne lo skill gap, ma anche nell'ottica di attivare politiche di finalizzazione della formazione e, in prospettiva, perfino di virtuosa riallocazione delle risorse.

I passi della Metodologia

Il metodo di analisi si sviluppa attraverso le seguenti fasi:

FASE 1. Analisi dei processi organizzativi.

FASE 2. Individuazione delle conoscenze necessarie.

FASE 3. Individuazione dei Corsi necessari per realizzare le componenti di conoscenza per qualifica.

FASE 4. Individuazione delle conoscenze possedute da ciascuno dei dipendenti.

FASE 5. Inserimento delle informazioni nel sistema e produzione delle elaborazioni relative alla analisi degli skill gap e agli interventi formativi da porre in essere per accrescere le competenze professionali dell’organizzazione.

Risultati della Metodologia

La metodologia consente di effettuare la rilevazione dei fabbisogni formativi valutando quali sono le aree e le componenti di conoscenza che sono necessarie alle persone per svolgere i processi organizzativi cui sono destinate.

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