• Home
• Chi Siamo
• Servizi
• Documenti
• Supporto

La riforma garantisce una migliore organizzazione del lavoro pubblico, assicura il progressivo miglioramento della qualità delle prestazioni erogate al pubblico, ottiene adeguati livelli di produttività del lavoro pubblico e riconosce finalmente i meriti e i demeriti dei dirigenti pubblici e del personale. La riforma coinvolge tutte le amministrazioni pubbliche ed è stata ampiamente condivisa dalle autonomie territoriali. Il decreto legislativo si inserisce nel quadro di un più ampio disegno di riforma che porterà - a seguito dell'emanazione della "Carta dei doveri" - a un cambiamento radicale nei rapporti tra P.A., cittadini-utenti e imprese. (Tratto dal sito di Funzione Pubblica sull'approvazione del decreto legislativo di attuazione della Legge Brunetta di riforma della Pubblica Amministrazione)

Il decreto legislativo di attuazione della legge Brunetta prevede sostanzialmente quattro punti focali:

• un ciclo di gestione della performance, mirato a supportare una valutazione delle amministrazioni e dei dipendenti volta al miglioramento e al riconoscimento del merito;
• la selettività nell'attribuzione dei premi;
• il rafforzamento delle responsabilità dirigenziali e la riforma della contrattazione collettiva;
• una procedura semplificata per le sanzioni disciplinari.

Nell'ottica del miglioramento continuo, è prevista l'introduzione di un ciclo generale di gestione della performance per promuovere il passaggio alla logica dei risultati.
Per facilitare questo passaggio, il decreto definisce le seguenti azioni:

• Redazione del Piano triennale di performance, nel quale vengono elencati gli obiettivi strategici e quelli operativi, nonchè le azioni specifiche di miglioramento. L'obbligo di fissare obiettivi misurabili e sfidanti allo scopo di mettere il cittadino al centro della programmazione (customer satisfaction) e della rendicontazione (trasparenza);
• Annualmente, le amministrazioni presentano una Relazione sui risultati conseguiti, evidenziando gli obiettivi raggiunti e motivando gli scostamenti, il tutto nel rispetto del principio di trasparenza che implica il coinvolgimento di cittadini e stakeholders in momenti di incontro chiamati "le Giornate della Trasparenza";
• Una correlazione forte tra performance delle organizzazioni e performance dei dirigenti e dei dipendenti. In sintesi, non si possono avere amministrazioni scarse e dirigenti e dipendenti eccellenti.

A sostegno di questo nuovo concetto, la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche predisporrà ogni anno una graduatoria di performance delle singole amministrazioni statali su almeno tre livelli di merito, in base ai quali la contrattazione collettiva nazionale ripartirà le risorse premiando le migliori strutture e alimentando una sana competizione.

Di seguito si riporta il materiale normativo di riferimento.